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留学生回国不想被拒?高含金量的实习经历是关键!

发布日期:2019-12-01 20:08   来源:未知   阅读:

  今年3月,教育部发布的留学数据显示,2018年全国出国留学人员总数达66.21万人,而同年各类留学回国人员总数为51.94万人

  究其原因,无论是海本还是研究生,因为学习的压力,很少有学生能做到一边实习一边学习,很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境,对当地的就业信息不了解,没有优势;

  二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好,比如英国。美国可以说是留学生就业政策不错的国家了,但是我们来看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的官方数据:

  其中超过70%都是cs相关背景的,也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此,很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。

  而随着归国留学生的人数激增,留学生们面临的就业竞争就会越来越大,找到心仪工作的难度也会越来越高。

  但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因,另一个原因是留学生身上的“裸归”特质,即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。

  这个现象之所以常见,一是因为留学生受地域和信息的限制,不方便找国外的实习并且身份受限;二是受在海外读书的大环境的影响,没有找实习的意识,认为只要GPA够高就不用担心就业问题,这就导致海归在回国找工作的时候变得被动,很多小伙伴空有高学历,却不受用人单位的青睐。通过a href=网课代修/a来完成课程,GPA才更有保障。

  一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(UIUC)念硕士的小伙伴W,学的是信息管理与信息系统专业,专业全美排名领先,明年5月份毕业。听说国内现在就业形势很严峻,于是今年5月final一考完就赶着回国找暑期实习。

  “四大全投了,只收到普华永道的面试和毕马威的笔试,德勤和安永那边一点动静也没有”。

  为了避免颗粒无收的惨剧,她把求职范围扩大到了互联网,也投递了字节跳动的网页开发岗和阿里的数据研发岗,可也是全部凉凉。

  字节跳动的面试官一上来就问能不能写代码,纯技术面;阿里那边直接第一道笔试题目就崩掉。

  海归回来的留学生,还要面临着和清北复交的学生竞争。和在国外苦读的留学生比起来,国内的学生,特别是研究生占据了实习经历上的优势。一个人大三年制研究生,求职金融方向,很有可能在毕业前已经做过至少一份券商实习,也许还做过行研、PE/VC的实习。而只有一段普通暑期实习的海归,在实习经历上就会处于劣势。

  但留学生其实还是有不少优势的,其中最大的优势就是对于大部分企业,留学生就有机会参与两次校招的!因为不同国家,不同学制的留学生毕业时间会有差别,一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间,大多数企业会给的比较宽松,也就是说,跟国内学生相比,留学生是比别人多了一次校招的机会!

  所以说,留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于:是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。返回搜狐,查看更多

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